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Quebrando o gesso

17 de setembro de 2007 às 16:44 | Lucas Petes | , , ,

Talvez a principal característica das novas empresas de tecnologia que alcançaram grande ou relativo sucesso seja a organização interna. Empresas como o Google têm mostrado na prática que produtividade e sucesso nada tem a ver com cartão de ponto, banco de horas, roupa social e divisórias em Fórmica bege com detalhes em vidro canelado 3mm.

Como seria o ambiente de trabalho ideal? Provavelmente, se você trabalha e tem alguma experiência no mercado, deve fazer o que gosta – ou quase isso. O que falta às vezes é um ambiente de trabalho onde haja liberdade. Liberdade que agiliza e desburocratiza os processos da empresa, mas também que faz com que o profissional se sinta valorizado.

Não são raros os casos em que decisões erradas são tomadas pelo gerente de projeto, o profissional tinha consciência dos erros e nada pôde fazer porque não havia abertura. Em outros casos, o cliente liga em busca de uma informação mas demora a ter a resposta ou os dados se perdem porque ele não trata direto com o responsável pelo projeto – há uma camada de 3 secretárias, 2 gerentes de projeto e um CEO antes disso.

Deixar com que cada um contribua com novas idéias (de novos projetos, de melhoria dos projetos existentes, de melhorias internas da empresa), flexibilizar horários, oferecer opções de benefícios (vale-transporte, vale-combustível, planos de saúde, alimentação, etc) e participação nos resultados dos projetos, entre outros, é tornar o profissional mais útil e produtivo, aumentar a união do grupo e estimular o crescimento pessoal.

Se não faz parte da rotina um grande número de reuniões ou um contato constante com a equipe o trabalho em casa pode ser uma ótima opção. É indiscutível a economia por parte da empresa com espaço físico, estrutura, transporte e alimentação. Melhor ainda é para o profissional, que ganha com a proximidade da família e dos filhos, em tempo com arrumação e deslocamento e em satisfação por trabalhar da maneira que mais gosta – por mais liberdade que o profissional tenha no escritório da empresa, nunca será como na sua própria casa.

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